Por: Aquiles J. Patiño Cárdenas. MGP

Hace una semana, nuestro coterráneo Ferrer Maizondo Saldaña concedió una entrevista en un medio televisivo de la capital, acerca de los alcances de su libro “Comentarios Reales del Ministerio de Educación”, en el que absolvió las inquietudes del entrevistador, en su condición de autor y académico de la literatura en el ambiente universitario nacional.

El autor relató, aparte de su formación escolar y profesional, los alcances de su texto destacando algunas anécdotas de la vida laboral y funcional de quienes colaboran con la política educativa aplicada en el país a través del MINEDU.

Además, de la vena literaria que se expresa en cada uno de los ensayos como producto de las vivencias recopiladas de los diversos funcionarios en el desempeño de sus quehaceres; así como de sus propias experiencias personales, que tienen mucho de realismo complementadas con la ironía y otros tecnicismos propios de la pasión literaria; sin embargo, es necesario valorar aún más los alcances del contenido de la referida obra.

Esta valoración se plasma en el hecho de identificar una significancia especial en los ensayos, pues como todo opúsculo literario, entre la realidad y la ficción se describe el comportamiento de los diversos actores, cómo son ellos de carne y hueso, más allá de la percepción rígida, normativa, burocrática (sin ánimo peyorativo) de  los trabajadores de la sede central del MINEDU.

He aquí, lo valioso de los ensayos, pues las vivencias descritas le otorgan al quehacer cotidiano una alegría, un entusiasmo y una fe, con el compromiso público que sabiéndolo entender sus alcances pueden enriquecer la cultura organizacional y por ende sumar puntos a un clima laboral que podría estar un tanto disminuido, contribuyendo así implícitamente, tanto a la productividad como a la competitividad institucional.

Por estas razones, así como la antropología, la sociología, la psicología son fuentes importantes para el mejor desempeño de las interrelaciones e integración humanas, ahora podemos considerar también a la literatura un importante medio para promover la gestión del capital humano en toda organización.

Coda: Si las unidades orgánicas encargadas de la dirección del factor humano institucional, pudieran promover de modo propio o con el apoyo de los especialistas la sistematización de las vivencias de sus fueros laborales como mecanismos eventuales para consideración interna de la gestión, es muy posible que tanto la cultura como el clima laboral enriquecerían los medios para lograr mayores logros cualitativos en beneficio de los usuarios, que mucha falta hace en la administración pública.

Lima, 2019