El despido de un trabajador solo puede darse si existe una causa justa que tenga que ver con su capacidad o con un tema de conducta, como llegar al centro de labores en estado de ebriedad, apropiarse de bienes de la empresa, revelar información confidencial, entre otros.

Para que el despido sea válido la empresa debe contar con los elementos de prueba que sustenten esta decisión.

De no ser este el caso, se puede iniciar una demanda por despido arbitrario. Para tal fin puede seguir estos sencillos pasos:

El trabajador debe presentar su denuncia de modo presencial o virtual en los canales de SUNAFIL.
      

Ingresará los datos del empleador o la razón social de la empresa que lo ha despedido.
       

También deberá acreditar que tiene vínculo laboral con el empleador o con la empresa.
       

Ingresará el período laborado. Entre otros.

Con la información proporcionada, SUNAFIL asignará a un inspector del trabajo para que acuda al centro de trabajo y levante la información pertinente, con el fin de constatar las razones del despido y si para ello se cumplió con el procedimiento establecido. Lo constatado se registrará en el acta respectiva, la cual servirá para la conciliación extra proceso o para el proceso judicial que tenga a bien iniciar el trabajador.

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Ante un despido, si el vínculo laboral está acreditado, el trabajador también puede recurrir a la comisaría para la constatación policial correspondiente o accionar directamente ante el Poder Judicial para solicitar la indemnización o la reposición en el puesto.

Canales de Consulta

En caso de requerir orientación sobre su caso particular puede comunicarse a la línea gratuita a nivel nacional 0800-16872 o ingresar al sistema de consultas laborales ‘SUNAFIL Responde’, ubicado en la siguiente dirección: https://www.gob.pe/10017-realizar-consultas-laborales-a-la-sunafil