Por: Luis E. Forero Medina - Abogado/Especialista en Saluderecho

Desde 2003, hace 15 años en muchos países del mundo la celebración del Día del Trabajo empieza el 28 de abril, establecido por la Organización Internacional del Trabajo  (OIT) como Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST), y en  1996 a esa conmemoración por iniciativa del movimiento sindical, se agregó la del    Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, a causa de accidentes y enfermedades laborales.

En los días previos al primero de mayo, del 28 al 30 de abril,  los trabajadores a través de conferencias, capacitación presencial, seminarios web y recreación,   aumentan la  conciencia para  “  prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo ”, señala la OIT.

Pese a que los trabajadores tienen derecho a  “gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles”; los gobiernos, empleadores y trabajadores principalmente, continuarían ejecutando políticas de prevención fallidas que ocasionan  cada día  6.300 personas fallecidas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año; cifras que podrían ser mayores, si se tiene en cuenta que las estadísticas de SST que llevan  los países, dejan mucho que desear;  por lo que la OIT los ha instado a  “mejorar” en ese sentido.

Los empleadores públicos y privados y responsables de la cosa pública,  olvidarían que en virtud de múltiples convenios de la OIT,  deben  suministrar datos fiables sobre SST e informar acerca del  indicador denominado “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación migratoria”.

 

En relación con esta última modalidad de contratación laboral, el Congreso de la República del Perú aprobó incorporar bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, -Ley de Productividad y Competitividad Laboral-, a más de  12,000 trabajadores CAS, que sin embargo no pueden cantar victoria todavía, porque además de no ser de aplicación inmediata, se efectuará en forma progresiva (no mayor de tres años); excluye  a quienes lleven laborando menos dos años continuos cuando se reglamente la Ley Nº 30555, que beneficia a profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, profesionales administrativos y técnicos y auxiliares administrativos, todos excluidos de los derecho laborales.

Dicha incorporación que según analistas peruanos, costará en el sector salud  más  de 200 millones de soles, actualmente la llevan a cabo más de un centenar de  entidades estatales  que transitan hacia la  Ley del Servicio Civil; algunas desbordado su presupuesto para tratar de cumplir la vinculación de trabajadores CAS.

La Población Económicamente Activa (PEA)  es de 15'307,326 personas, y solo el 30%  tiene todos sus derechos laborales, por lo que en estos días más de 10 millones de peruanos y peruanas   reclaman al gobierno de PPK el cumplimiento de la promesa de  generar “empleo digno para más peruanos”.

@luforero4